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Offene Stellen

HEROLD als Arbeitgeber

Benefits

HEROLD bietet dir tolle Goodies und viele Vorteile.

Das bieten wir

Active Sourcing

Wir bemühen uns um die besten Köpfe.

Zum Ablauf

Onboarding

Wirf einen Blick auf deine ersten Tage beim HEROLD. So heißen wir dich beim HEROLD willkommen.

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HEROLD Mitarbeiter erzählen über ihren Job.

Interviews

Unsere Benefits im Detail

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen ist maßgeblich für den Erfolg unseres Unternehmens – und auch für den persönlichen Erfolg. Denn Weiterbildung bedeutet immer auch Entwicklungsperspektiven und Entfaltung von Potenzialen.

In unserer HEROLD Academy werden neue Mitarbeiter/innen im Rahmen der Welcome Days optimal auf ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet und bestehende Mitarbeiter/innen mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen sinnvoll in ihrer Entwicklung unterstützt – je nach Einsatzbereich. Manager- und Sales Coachings sowie individuelle Trainings sind ebenfalls Teil unseres qualitativ hochwertigen Weiterbildungsangebots.
Flexible Arbeitszeit

Bei HEROLD setzen wir auf eine Arbeitsatmosphäre, die Eigenverantwortung und Individualität in den Vordergrund stellt – denn das ist der Boden, auf dem Kreativität und Entfaltung am besten gedeihen. Daher gilt in den meisten unserer Unternehmensbereiche eine Gleitzeitregelung mit Kernzeit bzw. flexible Zeiteinteilung für unsere Mitarbeiter/innen im Außendienst.
Leistungsorientiertes Gehalt im Vertrieb

Unser leistungsorientiertes Gehaltssystem stellt sicher, dass besonderer Einsatz auch entsprechend honoriert wird.
Attraktive Zusatzleistungen
Unsere Zusatzleistungen sollen bestmögliche Arbeitsbedingungen für alle schaffen. Damit wollen wir einerseits motivieren und die Produktivität unseres Unternehmens erhöhen, andererseits wollen wir unseren Mitarbeiter/innen damit jeden Tag für ihren Einsatz und ihre Leistungsbereitschaft danken! Hierzu zählen z.B.
- Prämien
- Zusatzversicherungen
- Vergünstigungen bei Partnerunternehmen
- und vieles mehr.
Betriebsrestaurant

Für das leibliche Wohl sorgen wir mit einer finanziell gestützten Betriebskantine sowie Obst und Gemüse zur freien Entnahme an unserem Firmensitz in Mödling. In unserem gemütlichen Coffee-Corner können Nespresso-Kaffeespezialitäten für 50 Cent genossen werden, während man eine Runde Tischfußball spielt oder in einer der gemütlichen Sitzgelegenheiten chillt. Denn wer hart und produktiv arbeitet, darf sich auch eine richtig erholsame Pause gönnen!
Firmenbus und kostenlose Parkplätze

In Sachen Infrastruktur bieten wir am Firmensitz in Mödling unseren Mitarbeiter/innen eine kostenlose Busverbindung zum Bahnhof Mödling (sowohl in der Früh als auch am Abend) sowie ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten am Firmengelände.
Firmenhandy

Unserer Salesforce sowie je nach Position und Bedarf auch ausgewählten Mitarbeiter/innen im Innendienst bekommen ein Firmenhandy zur Verfügung gestellt.
Firmenlaptop

Neben umfangreichen Verkaufsunterlagen erhalten unsere Sales-Mitarbeiter/innen alle ein Firmennotebook, um vor Ort beim Kunden flexibel zu sein und unsere Produkte und Dienstleistungen optimal zu präsentieren und zu verkaufen.
Firmenwagen

Alle Mitarbeiter/innen im Außendienst erhalten ab dem ersten Arbeitstag einen Firmen PKW zur Privatnutzung.
Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsarzt

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter/innen liegen uns besonders am Herzen – daher stellen wir ihnen einen Betriebsarzt zur Verfügung, der in regelmäßigen Abständen Impfaktionen anbietet. Darüber hinaus arbeiten wir mit „consentiv“ zusammen, einem externen Beratungsunternehmen, das kostenlos in privaten und beruflichen Fragen unterstützt. Eine spezielle Unfallversicherung bietet Absicherung für viele Fälle und mit der Möglichkeit einer steuerfreien Zukunftssicherung wollen wir ebenfalls dazu beitragen, dass unsere Mitarbeiter/innen sich nicht um ihre Zukunft sorgen müssen!
Firmenevents

Gemeinschaft und Informationsaustausch sind wesentlich für ein positives und produktives Arbeitsklima. Dazu bieten wir unseren Mitarbeiter/innen mehrmals im Jahr die Möglichkeit – im Rahmen von Veranstaltungen wie Roadshows durch Produktmanagement, Marketing oder Geschäftsführung, Mitarbeiterfrühstücke gemeinsam mit der Geschäftsführung, monatliches HEROLD Info Meeting, Events und vieles mehr. Das fördert nicht nur Kommunikation und Produktivität, sondern auch das Erleben von Gemeinschaft und Identifikation.

Was macht den HEROLD zum Top-Arbeitgeber?

Um als Unternehmen Höchstleistungen bringen zu können, müssen wir für unsere Mitarbeiter/innen optimale Arbeitsbedingungen schaffen – das ist die HEROLD Firmenphilosophie.

Daher bieten wir unseren Mitarbeiter/innen attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven, leistungsorientiertes Gehalt und zahlreiche Benefits – deswegen wurde HEROLD bereits mehrere Male als einer der besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet.

Active Sourcing

Mit tollen Prämien wollen wir unsere Mitarbeiter/innen anspornen, geeignete Bewerber/innen zu vermitteln oder zu empfehlen.
Um für potenzielle Bewerber/innen gut sichtbar und präsent zu sein, sind wir laufend auf den verschiedensten Messen und Karriereevents vertreten.
Kooperationen mit Unis, FHS und anderen Institutionen ermöglichen es Interessierten, Praktika bei HEROLD zu absolvieren oder sich bei berufspraktischen Tagen ein Bild vom HEROLD Arbeitsalltag zu machen.
Wir sind auf diversen Job-Plattformen aktiv und informieren auf unseren Social-Media Kanälen sowie dem HEROLD Talente-Netzwerk über offene Stellen und aktuelle Events.

ein erfolgreicher start bei Herold

Der erste Eindruck zählt – HEROLD legt viel Wert darauf, neue Mitarbeiter/innen beim Einstieg in den Arbeitsalltag tatkräftig zu unterstützen.

Unser klar strukturierter Onboarding-Prozess sorgt in den ersten Wochen und Monaten für optimale Rahmenbedingungen, damit sich neue HEROLD Mitarbeiter/innen gut einarbeiten und vernetzen, aber auch bereits weiterbilden können.

Die Aus- und Weiterbildung ist das Fundament für den Erfolg von HEROLD. Neue Mitarbeiter/innen werden im Rahmen von Weiterbildungsmaßnahmen
mit gezielten Schulungen und Programmen auf ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet.

Noch vor Dienstantritt bekommen alle neuen Mitarbeiter/innen die HEROLD Willkommensmappe mit den wichtigsten Informationen und die Einstellungsunterlagen per email und postalisch zugesandt.
In den ersten Tagen und Wochen folgt das Training on und off the job. Neue Mitarbeiter/innen werden in maßgeschneiderten Schulungen ausgebildet und von bestehenden Mitarbeiter/innen beim Onboarding unterstützt.
Am ersten Tag erwartet neue Mitarbeiter/innen der HEROLD Welcome Day. Hier wird der HEROLD im Detail vorgestellt – von der Organisation über Firmenwerte und Produkte bis zu den Compliance-Richtlinien.
Über das ganze Jahr hinweg finden regelmäßig HEROLD Events, wie beispielsweise das HEROLD Mitarbeiter/innen-Frühstück mit HR-Direktor Uwe Stadelbauer, statt. Hier stehen die Mitarbeiter/innen bei Kaffee und Brötchen im direkten Austausch.