Herold als Arbeitgeber:
Hier bist du richtig!
Finde heraus, warum Herold eine gute Wahl für deine berufliche Zukunft ist.
Österreichs größter Website-Produzent
Google-Premium-Partner
Mehr als 100 Jahre Erfahrung im KMU Marketing
Mehrfach ausgezeichneter Top Arbeitgeber
Was macht Herold zum Top Arbeitgeber?
Herold ist ein Unternehmen der group.one - ein führender europäischer Anbieter von Online-Präsenz, Cloud-Hosting und digitalen Marketing-Services.
Herold ist in der Gruppe der Spezialist für Online Marketing-Dienstleistungen. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen widmen wir uns den digitalen Vorhaben heimischer KMUs. Von Firmenwebsites über Google Such- und Banner-Werbung bis hin zu Suchmaschinenoptimierung und B2B-Marketingdaten sorgen wir für den maximalen Online-Erfolg von Unternehmen.
Um als Unternehmen Höchstleistungen bringen zu können, müssen wir für unsere Mitarbeiter:innen optimale Arbeitsbedingungen schaffen.
In einem internationalen Arbeitsumfeld mit einem hohen Maß an Flexibilität und ehrgeizigen Zielen, mit Büros in 12 Ländern, über 1.200 Mitarbeitenden und rund 2.000.000 Kund:innen weltweit bieten wir unseren Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen und sich zu entwickeln.
Was sind die besten Benefits bei Herold?
Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch aus dem Home Office zu arbeiten. Außerdem fördern die regelmäßigen Events nicht nur unseren Zusammenhalt, sondern machen das Unternehmen zu einem Ort, an dem ich gerne arbeite und mich weiterentwickeln kann.
Valentin | Trainee Kampagnenmanagement
Eine Top Platzierung bei der
BEST-RECRUITERS Studie in der Region D-A-CH!
Herold wurde erneut mit dem begehrten BEST-RECRUITERS Siegel ausgezeichnet. Dabei sicherten wir uns einen beeindruckenden 11. Platz unter den 1.272 größten Arbeitgebern im gesamten DACH-Raum – ein Beweis für unser kontinuierliches Engagement und unsere herausragenden Leistungen im Recruiting.
Ein erfolgreicher Start bei Herold
Der erste Eindruck zählt – Herold legt viel Wert darauf, neue Mitarbeiter:innen beim Einstieg in den Arbeitsalltag tatkräftig zu unterstützen.
Unser klar strukturierter Onboarding-Prozess sorgt in den ersten Wochen und Monaten für optimale Rahmenbedingungen, damit sich neue Herold Mitarbeiter:innen gut einarbeiten und vernetzen, aber auch bereits weiterbilden können.
Die Aus- und Weiterbildung ist das Fundament für den Erfolg von Herold. Neue Mitarbeiter:innen werden im Rahmen von Weiterbildungsmaßnahmen mit gezielten Schulungen und Programmen auf ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet.
Unser Onboarding-Prozess
Bevor du startest, erhältst du vorab unsere Herold Willkommensmappe. Darin findest du alle Infos und benötigten Unterlagen für einen reibungslosen Beginn. Alles landet vor Dienstantritt bequem in deiner Mailbox und per Post bei dir.
Feedback- und Onboarding-Gespräche
In den ersten Wochen und Monaten heißt es „learning on the Job“, dabei steht neuen Mitarbeiter:innen ein:e Mentor:in zur Seite und regelmäßige Feedback- und Onboarding Gespräche helfen bei der Orientierung.
Dein Welcome Day bei Herold
Dein erster Tag beginnt mit dem Welcome Day, wo wir dir Herold und die group.one im Detail vorstellen. Von der Organisation über unsere Firmenwerte und Produkte bis zu den Compliance-Richtlinien bekommst du einen umfassenden Einblick.
Events für Dich das ganze Jahr über
Das ganze Jahr über gibt es regelmäßig Events für unsere New Joiner. Vom Onboarding Gespräch über ein Mitarbeiter:innenfrühstück und direktem Austausch mit der Geschäftsführung bis hin zu Events für den Standort Wien sind wir gerne für dich da.
Podcast: Vom Online-Karrieretag Besucher zum Vertriebsdirektor bei Herold!
Unsere Organisationskultur
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Ein Traditionsunternehmen wurde ein Teil der group.one
Als Traditionsunternehmen mit über 100jähriger Geschichte in Österreich wurden wir 2023 ein Teil der group.one und haben damit auch unsere Organisationskultur erweitert und Neues dazugewonnen. Auch wenn wir in unserem Wiener Büro meistens Deutsch sprechen, die Unternehmenssprache der Gruppe ist Englisch. Auch unsere monatlichen Townhall Meeetings finden auf Englisch statt. Darin informiert Daniel Hagemeyer als CEO über anstehende Änderungen, Erfolge und Herausforderungen und anstehende Ziele, neue Produktentwicklungen werden vorgestellt oder es präsentieren sich einzelne Abteilungen der Gruppe, um einen Einblick in ihre Arbeit zu gewährleisten.
Einige unserer Teams arbeiten nicht mehr nur für Herold in Österreich sondern zusammen mit anderen Brands aus der Gruppe für unterschiedliche Länder.
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Employee Engagement Surveys
Wir führen in regelmäßigen Abständen anonyme Mitarbeiterumfragen durch. Dies gibt uns die Möglichkeit, gezielt auf Verbesserungsmöglichkeiten einzugehen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und letztendlich eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
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Persönliche Entwicklung und Weiterbildung
Die fortlaufende Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist nicht nur entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens, sondern auch für ihr persönliches Wachstum. Bei uns bedeutet Weiterbildung nicht nur das Erlernen neuer Fähigkeiten, sondern auch die Entfaltung individueller Potenziale und Entwicklungsperspektiven. Wir setzen auf eine Vielzahl von Instrumenten, darunter Onboarding, Jahresgespräche, 360°-Feedback sowie individuelle Trainings und Coachings.
Unsere Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, ihr Wissen zu erweitern, ihre Kompetenzen zu stärken und ihre Fähigkeiten gezielt einzusetzen. Wir legen großen Wert auf Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten sowohl innerhalb der Abteilung als auch in bereichsübergreifenden Projekten. -
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir sind ein Unternehmen, das Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion über alle Kontinente hinweg fördert. Wir setzen uns für Chancengleichheit für alle ein – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Geschlecht/-sidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Religion, Kultur, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderung.
Modernes Arbeiten und digitale Vernetzung bei Herold
Die Arbeitswelt von heute ist geprägt von Flexibilität. So gibt es auch bei uns verschiedenste Arbeitsmodelle und -formen je nach Bereich und individuellen Bedürfnissen. Hier ein kurzer Einblick, wie wir arbeiten:
Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche nach Absprache mit der Führungskraft
Vernetztes, agiles Arbeiten in länderübergreifenden Teams
Modernes Office mit Top Ausstattung & Open Space Konzept
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Neues Bürogebäude Unser neues Bürogebäude unterstützt Co-working mit flexiblen Arbeitsplätzen, Desk-Sharing, modernen Kreativräumen und Silent Cubes. Die hochwertige und ergonomische Büroausstattung schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld.
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Altersteilzeit, Elternteilzeit, vorübergehende Teilzeit etc. Je nach Möglichkeit können Arbeitsstunden nach individuellen Bedürfnissen angepasst werden (z.B. Altersteilzeit, Elternteilzeit, vorübergehende Teilzeit aufgrund persönlicher Situation etc.)
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Unternehmenssprache Bei Herold bist du Teil eines internationalen Teams und so benötigst du neben guten Deutschkenntnissen oft auch Englisch im internationalen Kontext.
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Arbeiten in agilen, internationalen Teams Seit dem Zusammenschluss zur group.one arbeiten wir je nach Abteilung mit Teams anderer Brands in verschiedensten Ländern in Projekten zusammen.
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Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit zur individuellen Zeitgestaltung in vielen Bereichen.
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Fixe Servicezeiten bzw. Rufbereitschaften Um unseren Kund:innen optimales Service bieten zu können, gibt es in einigen Abteilungen fixe Servicezeiten bzw. Rufbereitschaften. Hier wechseln sich Kolleg:innen nach Absprache mit Früh- & Spätdienst ab.
Wie arbeitest du - Thema Home Office, Gleitzeit?
Die Flexibilität ist für mich ein „Key Factor“. Als Mutter eines jungen Sohnes schätze ich dies sehr. Die Home Office und Gleitzeitregelung ermöglichen ein besseres Zeitmanagement für die Mitarbeitenden. An Tagen, an denen ich vor Ort im Büro arbeite, fühle ich mich ebenso wohl, da es ein großartiger Standort und ein netter Arbeitsplatz ist.
Lorena - Business Analyst
Mitarbeitergewinnung durch Active Sourcing
Empfehlungsbonus
Unsere Mitarbeiter:innen gestalten die Zukunft mit uns! Wir motivieren unser Team dazu, qualifizierte Bewerber:innen zu empfehlen – mit großartigen Boni!
Messeauftritte und Events
Um für potenzielle Bewerber:innen gut sichtbar und präsent zu sein, sind wir laufend auf den verschiedensten Messen und Karriereevents vertreten.
Gemeinsam mit Bildungseinrichtungen
Durch Zusammenarbeit mit Universitäten, Fachhochschulen und anderen Institutionen bieten wir die Möglichkeit, Praktika bei Herold zu absolvieren und den Arbeitsalltag bei uns kennenzulernen.
Auf Job-Plattformen und Social Media
Wir sind auf diversen Job-Plattformen und auf unseren Social Media-Kanälen aktiv und informieren über Neues rund um Herold als Arbeitgeber.
Talentjagd auf XING und LinkedIn
Herold sucht nach den Besten! Aktive Talentsuche: Auf XING und LinkedIn sprechen wir direkt potenzielle Herold:innen an, um unser Team zu stärken.
Das Herold Talente-Netzwerk
Über das Herold Talente-Netzwerk bleiben wir mit interessanten Kandidat:innen in Kontakt – gerne auch mit Herold Alumni – und informieren sie über offene Stellen und aktuelle Events.
Familienfreundlichkeit im Fokus
Von Karenzfrühstücken bis zur Elternteilzeit – Wir schaffen eine unterstützende Umgebung für werdende Eltern und fördern den Austausch über berufliche und private Themen.
Für werdende Mütter und Väter ist der Übergang in die Karenz eine bedeutende Lebensphase. Wir unterstützen nicht nur während dieser Zeit, sondern erleichtern auch die Wiedereingliederung. Mit einem stetigen Informationsfluss, persönlichem Kontakt während der Karenzierung und vertraulichen Gesprächen fördern wir eine individuelle Betreuung. Die Option der Elternteilzeit besprechen und passen wir gerne an.
Unser Engagement erstreckt sich über Mütter hinaus – auch werdende Väter erhalten Unterstützung. Wir heißen den Papamonat und die Väterkarenz aktiv willkommen und stehen bereit, um eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle Eltern zu ermöglichen.
Gemeinsam die Zukunft gestalten – Führung im Fokus
Change als Chance
Bei Herold erleben wir eine spannende Zeit des Wandels. Seit 2023 sind wir Teil der group.one und können unseren Kund:innen gemeinsam ein noch größeres Produktportfolio anbieten. Unser Ziel ist es, in dieser Zeit der Veränderung gemeinsam zu wachsen und voneinander zu lernen. In einem Umfeld, das Change als Chance sieht und Zusammenarbeit großschreibt, können sich alle entfalten.
Hope is not a strategy
Bei allen anstehenden Veränderungen geht es uns um eine "neue Art der gemeinsamen Zusammenarbeit", um eine Führungskultur, die von Respekt, Offenheit und Wertschätzung geprägt ist.
Uns sind flache Hierarchien (Du-Kultur) wichtig, genauso aber auch klare Strukturen und Verantwortlichkeiten.
Führungskräfte Development Programm
Unser Leadership Development Programm ist darauf ausgelegt, unsere Führungskräfte mit den richtigen Tools und dem notwendigen Wissen auszustatten, um die vielfältigen Herausforderungen in der Führungsarbeit erfolgreich zu meistern. Es fördert sowohl individuelles Wachstum als auch den organisatorischen Erfolg und trägt so zur nachhaltigen Entwicklung unserer Unternehmen bei.
Im Jahr 2024 haben wir erfolgreich ein länderübergreifendes Programm für 70 Führungskräfte aus der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) durchgeführt. Die Schwerpunkte dieses Programms lagen auf den folgenden Bereichen: Leading Myself / Leading Teams / Leading Change
Bei Herold schätzen wir Vielfalt
Wir schätzen Vielfalt! Aus diesem Grund hat Herold im Herbst 2020 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Die Charta der Vielfalt ist ein freiwilliges Bekenntnis österreichischer Unternehmen, Institutionen und Organisationen. Mit der Unterzeichnung bringen wir unsere Wertschätzung gegenüber der Vielfalt der Menschen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Herkunft und Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie körperlichen und geistigen Fähigkeiten zum Ausdruck.
Diskriminierung jeglicher Art wird bei uns nicht toleriert! Bei Diskriminierungsverdacht kann und soll sich an eine ausgewiesene Ansprechperson – die Herold Ombudsperson – gewandt werden, und das gerne auch anonym!
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und wird von Herold aktiv gefördert.
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Gesundheit im Fokus: Gesundheitsmaßnahmen & Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt ist zwei Mal im Monat persönlich in unserem Bürostandort in Wien vor Ort und steht dir bei Fragen rund um das Thema Gesundheit zur Verfügung. Auch alle Außendienstbüros werden von ihm regelmäßig besucht, um beispielsweise eine Begutachtung im Hinblick auf ergonomische Arbeitsplatzgestaltung durchzuführen.
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, und daher ist unser Betriebsarzt stets darauf bedacht, eine gesunde Arbeitsumgebung für dich und alle Mitarbeiter zu gewährleisten. -
Wellnow – Mobile Massagen für unsere Mitarbeiter:innen
Rückenschmerzen aufgrund von langem Sitzen oder Bewegungsmangel müssen nicht länger ein Thema sein. Mit dem mobilen Massageangebot von Wellnow möchten wir einen zusätzlichen Beitrag zu Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen leisten.
Die vorab buchbaren Massagen können während der Arbeitszeit genossen werden und tragen dazu bei, die Muskulatur zu entspannen und Stress zu reduzieren. Wir setzen auf das Wohlbefinden unserer Teammitglieder und möchten mit diesem Angebot eine entspannte Arbeitsatmosphäre fördern. -
Impfungen leicht gemacht: Für alle Mitarbeiter:innen direkt im Büro!
In Zusammenarbeit mit unserem Betriebsarzt bieten wir jedes Jahr Grippe- und FSME-Impfungen an. Diese Impfungen werden finanziell vom Unternehmen unterstützt und finden bequem im Büro statt. Unser Ziel ist es, die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen aktiv zu fördern und einen einfachen Zugang zu wichtigen Impfungen zu ermöglichen. Mit dieser Initiative möchten wir dazu beitragen, dass unser Team gesund und geschützt bleibt.
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Sicherheit an erster Stelle: Kollektiv-Unfallversicherung für alle Mitarbeiter:innen
Herold hat eine umfassende Kollektiv-Unfallversicherung für alle Mitarbeiter:innen abgeschlossen. Diese Versicherung bietet Schutz vor Unfällen sowohl während der Arbeitszeit als auch in der Privatzeit. Mit diesem Versicherungsschutz möchten wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen in allen Lebensbereichen gut abgesichert sind.
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Für eine sichere Zukunft: Steuerfreie Zukunftssicherung für alle Mitarbeiter:innen
Herold ermöglicht allen Mitarbeiter:innen die Teilnahme an einer steuerfreien Zukunftssicherung über einen Partnerbetrieb. Diese spezielle Form der Vorsorge eröffnet unseren Teammitgliedern die Möglichkeit, ihre finanzielle Zukunft abzusichern, und kann problemlos über unseren Partnerbetrieb beantragt werden.
Die steuerfreie Zukunftssicherung ist eine zusätzliche Maßnahme, die wir ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen nicht nur während ihrer Arbeitszeit, sondern auch für kommende Lebensphasen bestmöglich geschützt sind. -
Gemeinsam aktiv: Sportliche Events, die wir lieben!
Wir leben gemeinsam unsere sportliche Leidenschaft und zeigen dies bei aufregenden Veranstaltungen wie dem Night Run in Wien. Unsere Teammitglieder genießen die Teilnahme an solchen Events, bei denen wir nicht nur unsere sportliche Seite zeigen, sondern auch die Freude an einem aktiven Lebensstil teilen.
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Arbeitsplatzevaluierung und physische Belastungen im Blick
Unser Betriebsarzt und unsere Sicherheitsfachkraft führen regelmäßig Arbeitsplatzevaluierungen durch, um dich dabei zu unterstützen, physische Belastungen am Arbeitsplatz zu vermeiden. Unsere gemeinsamen Bemühungen zielen darauf ab, eine gesunde und angenehme Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen.
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Kulinarische Vielfalt in unserem Betriebsrestaurant und Umgebung
Für uns steht eine ausgewogene Ernährung im Mittelpunkt. In unserem hauseigenen Betriebsrestaurant und in Restaurants in der Umgebung können unsere Mitarbeiter:innen frisch zubereitete, abwechslungsreiche Mahlzeiten genießen und erhalten dabei auch finanzielle Unterstützung. Wir legen Wert darauf, dass unsere Teammitglieder nicht nur produktiv arbeiten, sondern auch die Möglichkeit haben, sich gesund und schmackhaft zu ernähren.
Bist du bereit für eine neue Herausforderung?
